چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی پیشایندها و پیامدهای قصدکارآفرینی گرفته است. برای دستیابی به این هدف ، تعداد 131نفر با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب و به پرسشنامهها پاسخ دادند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه های استاندارد قصد کارآفرینانه، روحیه کارآفرینی، سنجش خودکارآمدی کارآفرینانه، ویژگی های شخصیتی کارآفرینان و انطباق پذیری مسیر شغلی بود که از پایایی و روایی خوبی برخوردار است. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS، ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوتاستراپ استفاده شد. نتایج فرضیههای مستقیم نشان داد که اثر مستقیم ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی، روحیه کارآفرینی و رابطه خودکارآمدی بر قصد کارآفرینی، همچنین قصد کارآفرینی بر انطباق پذیری مسیرشغلی، مثبت و معنیدار بود و مورد تایید قرار گرفت. نتایج فرضیههای غیرمستقیم طرح نیز نشان داد که قصدکارآفرینی به عنوان یک متغیر واسطهای بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی و انطباق پذیری مسیر شغلی، همچنین بین خودکارآمدی و انطباق پذیری مسیر شغلی و در نهایت بین روحیه کارآفرینی با انطباق پذیری مسیر شغلی تاثیر مثبت داشت و ایفای نقش میکرد.
خلاصه ماشینی:
ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش ، پرسشنامه هاي استاندارد قصد کارآفرينانه ، روحيه کارآفريني، سنجش خودکارآمدي کارآفرينانه ، ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان و انطباق پذيري مسير شغلي بود که از پايايي و روايي خوبي برخوردار است .
نتايج فرضيه هاي مستقيم نشان داد که اثر مستقيم ويژگيهاي شخصيتي کارآفريني، روحيه کارآفريني و رابطه خودکارآمدي بر قصد کارآفريني، همچنين قصد کارآفريني بر انطباق پذيري مسيرشغلي، مثبت و معنيدار بود و مورد تاييد قرار گرفت .
واژگان کليدي: قصدکارآفريني، ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني، روحيه کارآفريني، خودکارآمدي کارآفرينانه ، انطباق پذيري مسير شغلي 1 اين مقاله از طرح پژوهشي با همين عنوان که با نظارت و حمايت دانشگاه فني و حرفه اي در سال ١٣٩٩ انجام يافته بود، استخراج شده است .
يافته هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي پژوهش براي کل اعضاي نمونه (به تصویر صفحه رجوع شود) همان گونه که مندرجات جدول ١ نشان ميدهد، ميانگين و انحراف معيار کل اعضاي نمونه (١٣١ نفر) براي روحيه کارآفريني ٨١/٤٢ و ٩/٠١، ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني ٢٦٥/٤٣ و ١٠/٨١، خودکارامدي کارآفريني ٦٢/٨٧ و ٥/٤٤، قصد کارآفريني ١٤/٥٣ و ٣/٥٥ و انطباق پذيري مسير شغلي ٥٤/٠٧ و ٨/٥٧ است .
با توجه به اينکه صفر بيرون از اين فاصله اطمينان قرار ميگيرد، اين رابطه واسطه اي معني دار بوده و فرضيه تأييد ميگردد و قصد کارآفريني ميانجي گر ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني با انطباق پذيري مسير شغلي است .
بحث و نتيجه گيري عوامل ذکر شده در رابطه با قصد کارآفريني و انطباق پذيري مسيرشغلي در پژوهش هاي مختلف و به طور جداگانه مورد بررسي قرار گرفته اند اما مدل جامع که به بررسي نقش همزمان اين عوامل مهم در انطباق پذيري مسير شغلي پرداخته باشد در پيشينه پژوهشي مشاهده نشد.