چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج میباشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که دادههای مورد نیاز به روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 161 نفر بهعنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش از نرمافزار Smart PLS 3 استفاده گردید. درنهایت، یافتههای پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
The aim of this study was to investigate the effect of organizational culture on organizational justice and health in Takht-e-Jamshid Hospital in Karaj. This research is applied in terms of purpose and in terms of research method is among the descriptive-survey research, in which the required data were collected by library and field methods. The instruments used in this study included three standard questionnaires of Denison's organizational culture (2000), Niehoff and Morman’s organizational justice (1993) and Hui fieldman's organizational health (1996). The statistical population of this study was all employees of Takht-e-Jamshid Hospital in Karaj that based on Cochran's formula and using simple random sampling, 161 people were selected as the sample members and the questionnaire was distributed among them. Also, Smart PLS 3 software was used to analyze the research data. Finally, the findings showed that organizational culture has a positive and significant effect on organizational justice and health.
خلاصه ماشینی:
در اين رابطه ميتوان گفت ، افرادي که احساس بيعدالتي در سازمان خود ميکنند، به احتمال بيشتري سازمانشان را ترک خواهند کرد؛ بنابراين ، درک اينکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت ميکنند و چطور آنها به عدالت يا بيعدالتي درکشده پاسخ ميدهند، از مباحث اساسي براي درک رفتار سازماني است (حسين زاده و ناصري، ١٣٨٦).
از سوي ديگر، برخي از پژوهش ها نشان داده اند، کارکناني که احساس نابرابري بيشتري در سازمان خود ميکنند، نسبت به ديگر کارکنان تعهد سازماني کمتري دارند (اسپکتور٣، ١٩٩٧) و درنهايت ، چنين ادراکي بر عملکرد آنان اثر کاهنده خواهد داشت ؛ بنابراين ، در حال حاضر شناسايي عوامل مؤثر بر عدالت سازماني يکي از مهم ترين مسائلي است که در سازمان ها بدان پرداخته ميشود.
8. Rai پيشينه تجربي پژوهش دشتبان (١٣٩٥)، در تحقيقي با عنوان "بررسي رابطه فرهنگ سازماني و عملکرد سازماني با نقش ميانجيگري سلامت سازماني در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوي" به اين نتيجه دست يافت که سازمان مورد نظر داراي سطح مطلوب و قابل قبولي در متغيرهاي مورد تحقيق ميباشد.
محمدي و همکاران (١٣٩٤)، در پژوهشي با عنوان "بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني کارکنان (مورد مطالعه : دانشگاه شهيد چمران اهواز)"، به اين نتيجه رسيدند که بين متغير سلامت سازماني و مولفه هاي، ملاحظه گري، ساخت دهي، پشتيباني منابع ، روحيه و تأکيد علمي با فرهنگ سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد.
لوي و لوي ١ (٢٠٠٢)، نيز در پژوهش خود به اين نتيجه رسيدند که بين سه عامل فرهنگ سازماني، ميزان سلامت و عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.