چکیده:
زمینه و هدف: اگرچه برای بسیاری از اندیشمندان مدیریت و مدیران دولتی، مفهوم مدیریت جهادی دارای ابهام بوده است، فراوانی بیش از 100 مطالعه در حوزۀ مدیریت جهادی در مدت کمتر از یک دهه، نشان از تمرکز و عزم پژوهشگران برای نظریهپردازی در خصوص این مفهوم را دارد. بااینحال، تاکنون صورتبندی جامعی از مطالعات این حوزه ارائه نشده است تا از رهگذر آن مؤلفههای کلیدی مدیریت جهادی احصا و تبیین شود. پژوهش حاضر با هدف مرور نظاممند مطالعات مدیریت جهادی انجام شد.روش: بهمنظور ارائه صورتبندی جامعی از مطالعات این حوزه، پژوهشگران از روششناسی مطالعه ثانویه استفاده کردند که یکی از آنها مرور نظاممند است. از میان 78 پژوهش بدون تکرار در بین پایگاههای دادهای معتبر ایران، تعداد 32 مورد بهعنوان تحقیقات نهایی برای این پژوهش انتخاب شد که با موضوع پژوهش مرتبط هستند. ابزار گردآوری دادهها، مطالعات حوزۀ مدیریت جهادی و روش تجزیهوتحلیل دادهها نیز تحلیل محتوای کمّی بوده است.یافتهها: پنج مقوله اصلی پرتکرار در مقولههای مدیریت جهادی عبارت است از: تلاش مجاهدانه (18)، اعتقاد به غیب (15) مبارزه با دشمن (14)، توانمندسازی (14) و همکاری و همدلی (14). چهار مقوله پرتکرار در مقولههای مدیر جهادی عبارت است از: مشارکتجو (19)، شایستهسالار (17)، خودباور (16) و حضور در میدان عمل (16).نتیجه گیری: مطالعات مدیریت جهادی در فرایندی تکراری قرار گرفتهاند و نتیجه جدیدی از آنها حاصل نمیشود؛ بنابراین، نخست لازم بود تا تصویری از کل مطالعات این حوزه ارائه شود و سپس مسیر پژوهشهای آینده این حوزه مشخص گردد.
Background and Aim: Although the concept of jihadi management has been ambiguous for many management thinkers and government managers, the abundance of more than 100 studies in the field of jihadi management in less than a decade shows the focus and determination of researchers to theorize about this concept. Has. However, so far no comprehensive formulation of studies in this field has been provided to identify and explain the key components of jihadi management. The aim of this study was to systematically review jihadi management studies.Method: In order to provide a comprehensive formulation of studies in this field, researchers used the methodology of secondary study, one of which is systematic review. Out of 78 non-duplicate researches among the valid databases of Iran, 32 cases were selected as the final researches for this research which are related to the subject of the research. Data collection tools, studies in the field of jihadi management and data analysis method were also quantitative content analysis.Results: The five main recurring categories in the categories of jihadi management are: Mujahideen effort (18), belief in the unseen (15), fighting the enemy (14), empowerment (14) and cooperation and empathy (14). The four recurring categories in the categories of jihadi manager are: participatory (19), meritocracy (17), self-belief (16) and presence in the field of action (16).Conclusion: Jihadi management studies are in a repetitive process and no new results are obtained; Therefore, it was first necessary to provide an overview of all studies in this field and then to determine the direction of future research in this field.
خلاصه ماشینی:
مرور نظام مند مطالعات مديريت جهادي مصطفي رنجبر کبوترخاني ٢، حامد دهقانان و سعيد رحيمي تاريخ دريافت : ٠٥/ ١٤٠٠/٠٧ 4 3 تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/٠٩/٣٠ چکيده زمينه و هدف : اگرچه براي بسياري از انديشمندان مديريت و مديران دولتي، مفهوم مديريت جهادي داراي ابهـام بـوده است ، فراوانـي بـيش از ١٠٠ مطالعـه در حـوزة مـديريت جهـادي در مـدت کمتـر از يـک دهـه ، نشـان از تمرکـز و عـزم پژوهشگران براي نظريه پردازي در خصوص اين مفهوم را دارد.
با توجه به توضيحات بالا، بسياري از پژوهشگران و انديشمندان حوزة مديريت ، پـس از بيانات ايشان براي بسط اين مفهوم تلاش کردند، به طوريکـه بـيش از ١٠٠ مقالـه علمـي دربارة مديريت جهادي در سال هاي ١٣٩٣ تا ١٣٩٩ در پايگاه هـاي داده اي معتبـر کشـور ايـران بـه ثبـت رسـيده اسـت .
در اين پژوهش ، سعي بر آن است که با انتخاب هدفمنـد پايگاه هاي داده اي معتبر کشور ايران ، نگاهي جـامع بـه مفهـوم مـديريت جهـادي شـود و جمع بندي جامعي از مطالعات اين حوزه ارائه شود.
بـا توجـه بـه توضـيحات فوق ، سؤالات پژوهش به قرار زير هستند: مقوله هـاي اصـلي مـديريت جهـادي چيسـت ؟ مقوله هاي اصلي مدير جهادي کدام است ؟ پيشينه و مباني نظري تحقق اهداف متمايز و متعالي انقلاب اسلامي در راسـتاي رشـد و کمـال آحـاد جامعـه و بسط عـدالت ، منـوط بـه اسـتفاده از الگـوي مـديريتي متناسـب بـا آن اسـت (احمـدي و محمدي، ١٣٩٩، ٤٤).