چکیده:
افراد دارای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها بسیار با اهمیت هستند و نوعی دارایی کم یاب محسوب می شوند؛ در نتیجه اهمیت توجه به عواملی که بر سرمایه اجتماعی تأثیر می گذارند روز به روز بیش تر می شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان است. مرحله اول اجرای پژوهش کتاب خانه ای و مرحله دوم آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان چالوس تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و پرسش نامه را تکمیل نمودند. داده های پرسش نامه ای با استفاده از نرم افزار AMOS و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با ادراک مثبت افراد از رعایت عدالت سازمانی شامل: عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای می توان میزان سرمایه اجتماعی و عملکرد افراد را افزایش داد. به عبارت دیگر، هر چه توزیع پیامد های سازمانی،رویه های این پیامد ها و ارتباطات انسانی منصفانه تر گردد، سطوح بالاتری از سرمایه اجتماعی قابل دست یابی می باشد که به تبع آن علاوه بر اینکه اعتماد پذیری، بخشش و روحیه داوطلبی، مشارکت مدنی ، برقراری روابط غیر رسمی و تنوع در معاشرت ها در افراد افزایش می یابد می توان به بهره وری و عملکرد بیش تری دست یافت.
Today people who have social capital are very important for Organizations and are an asset to the organizations. Consequently attention to the importance of the factors that affect the social Capital are increasing day to day. In this descriptive and survey study police of Chalus city who were selected by randomized cluster sampling completed questionnaires. Structural equation modeling (SEM) and Factor analysis is used to evaluate the data. The findings of this study indicate that perceived organizational justice and all its dimensions have a positive impact on performance & social capital .perceived distributive, procedural and interactional justice have affected on the level of staff social capital & performance .in other words Increasing perception of the fairness of the distribution of outcomes, the outcome of procedures, human communication can be achieved higher levels of social capital & perfprmance.
خلاصه ماشینی:
به عبارت دیگر، هر چه توزیع پیامد های سازمانی،رویه های این پیامد ها و ارتباطات انسانی منصفانه تر گردد، سطوح بالاتری از سرمایه اجتماعی قابل دست یابی می باشد که به تبع آن علاوه بر اینکه اعتماد پذیری، بخشش و روحیه داوطلبی، مشارکت مدنی ، برقراری روابط غیر رسمی و تنوع در معاشرت ها در افراد افزایش می یابد می توان به بهره وری و عملکرد بیش تری دست یافت .
از آنجایی که بی عدالتی موجب خدشه بر کرامت انسانی، خروج سرمایه های اجتماعی و کاهش عزم ملی برای فعالیت و تهدید سلامت جامعه می شود، ادراک عدالت سازمانی، یک الزام اساسی برای کارکرد مؤثر سازمان ها و رضایت شخصی کارکنان بوده و در شکل دادن نگرش ها و رفتارهای آن ها، نقش بسیار 68 مهمی را ایفا می کند.
در این باره دید گاه های مختلفی مطرح شده است که به طور کلی می توان آن ها را درچند دسته ذیل خلاصه نمود: سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو٤: او در گروه اولین کسانی است که سرمایه اجتماعی را به طور سیستماتیکی تحلیل کرده و آن را به منزله مجموعه ای از منابع بالفعل یا بالقوه که با مالکیت یک شبکه بادوام از روابط کم و بیش نهادینه شده که از آشنایی و 1 74 1 -Social Capital 2 - Brunie 3 - Giordano, Ohlsson, Lindstr 4 - Bourdieu 8 شناخت متقابل و دو جانبه پیوند یافته است می داند.