چکیده:
ﺑﻪ ﻃﻮر روزاﻓﺰون ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان در ﻫﺮ دو رﺷﺘﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ اﻓﺮاد، ﺧﻠﻖ و ﺧﻮی و اﺣﺴﺎﺳﺎت در ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮی اذﻋﺎن ﻧﻤﻮدهاﻧﺪ. ﺟﺎﯾﮕﺎه رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری در ﺟﻬﺎن ﺑﺴﯿﺎر ارزﺷﻤﻨﺪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ دﻧﯿﺎی اﻣﺮوز ﭘﻮل و ﺛﺮوت از ارﮐﺎن زﻧﺪﮔﯽ ﻫﻤﻪ اﻧﺴﺎنﻫﺎﺳﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری از اﻣﻮال و ﭘﻮل از ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺑﺴﯿﺎر ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮای ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ اﻓﺮاد ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی ﻣﺜﺒﺘﯽ دارد. ﺗﻮﺟﻪ روزاﻓﺰون ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻧﮕﺮش ﻫﺎ و ﻓﺎﮐﺘﻮرﻫﺎی دروﻧﯽ اﻓﺮاد و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺑﺎزار در ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺒﺎﺣﺚ ﻣﺎﻟﯽ دردودﻫﻪ اﺧﯿﺮ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻫﺎی آﻣﺎری و اﻗﺘﺼﺎد ﺳﻨﺠﯽ ﺑﺮ روی ﻗﯿﻤﺖ ﻫﺎ و ﺳﻮدﻫﺎ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﻮق داده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺗﺎﮐﻨﻮن اﮐﺜﺮ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﻫﺎی ﺗﺎرﯾﺨﯽ درﺑﺎره ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﭼﻪ ﮐﺎری ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮای ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﺸﺎن اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ اﺻﻠﯽ ﺗﺮﯾﻦ رﮐﻦ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. از اﯾﻦ رو ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻣﯽ ﭘﺮدازد.
Increasingly, researchers in both fields of psychology and accounting acknowledged the importance of people's personality traits, mood and feelings in decision-making. The position of the accounting field is very valuable in the world, considering today's world, money and wealth are the pillars of all people's lives, and accounting of assets and money has a very high position. Also, employment activities have positive consequences for people's success. The increasing attention to the role of people's attitudes and internal factors and market psychology in financial studies has led to the focus of many financial discussions in the last decade of statistical analysis and econometrics on prices and profits. It has been driven by human psychology. So far, most of the historical discussions about success and progress have been based on what organizations can do for the advancement of their employees. Accountants are one of the main pillars in this context. Therefore, the current research examines psychology, accounting and success.
خلاصه ماشینی:
واژه هاي کليدي: روانشناسي، حسابداري و موفقيت ، شخصيت 158 مقدمه امروزه در بازار جهاني، فضاي رقابتي شديدي حاکم است و افــرادي که به عنوان حســابدار به حرفــه راه مي يابند، نقشي بســيار فراتر از آنچه درگذشته به حسابداران محول مي شد، از قبيل مديريت راهبردي و مديريت ريسک يا تغيير را بر عهده دارند (هنکوک و همکاران ، ٢٠٠٨).
به ا عتقاد بسياري از کارکنان سازمان ها، بالا رفتن از نردبان رروش و شهرش ، موفقيت محسوب مي شود؛ اما در ادبياتش شغلي و مسير پيشرفت شغلي، موفقيت شامل ابعاد دروني و بيروني است (٢٠١٩ , Dries& Spurk, Hirschi).
بخش قابل مشاهده شغل مانند حقوق ، ارتقاء، رتبه و مقام ، موفقيت مسير شغلي بيروني يا عيني را نشان مي دهد و موفقيت دروني يا ذهني، به احساس هاي افراد و رفتار آنها نسبت به مسير شغليشان مربوط است و از طريق متغيرهاي روانشناختي مانند احساس مسئوليت ، رضايت و تعهد شغلي شناسايي مي شود.
ادراک: ادراک، فرآيندي است که افراد، به وسيله آن ، پنداشت ها و برداشت هايي را که از شغل و حرفه تخصصي خود دارند را، تنظيم و تفسير مي کنند و بدين وسيله ، به آن ها معني مي دهند که اين موضوع ميتواند ماحصل پردازش اطلاعات از شغل فرد باشد.
به اعتقاد بسياري از کارکنان سازمان ها، بالا رفتن از نردبان ثروت و شهرت موفقيت محسوب مي شود، اما در ادبيات شغلي و حرفه اي موفقيت شامل ابعاد دروني و بيروني است (اسپورک و همکاران .
The Five-Factor Model of Personality and Career Success, Journal of Vocational Behavior, 58(1), 1–21.