چکیده:
هدف از پژوهش حاضر یکپارچه سازی استراتژیهای مدیریت دانش و فرآیندهای ارتقا خلاقیت و
عملکرد سازمانی بین کارکنان و مدیران بیمه ایران بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی،
پیمایشی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان و مدیران بیمه
ایران است به تعداد 800 نفر درنظر گرفته شده است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با
استفاده از جدول مورگان 267 نفر بود و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. دادههای تحقیق با
روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد می
باشد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار
گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار
smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین یکپارچه سازی استراتژیهای مدیریت
دانش و فرآیندهای ارتقا خلاقیت و عملکرد سازمانی بین کارکنان و مدیران بیمه ایران اثر
معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در همين راستا و بر مبناي، فرضيات مورد بحث و بررسي قرار گرفت : يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد که نتايج فرضيه اول حاکي از تاييد رابطه بين دو متغير است ، در واقع بين عملکرد انسان محور بر قابليت هاي عملکرد مديريت دانش تأثير مثبت و معناداري وجود دارد ، بنابراين با افزايش عملکرد انسان محور ، قابليت هاي عملکرد مديريت دانش افزايش مي يابد.
که نتايج اين فرضيه با نتايج تحقيق بيدختي(١٣٩٤)، در پژوهشي تحت عنوان بررسي عملکرد انسان محور بر قابليت هاي عملکرد مديريت دانش انجام دادند، همخواني دارد يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد که نتايج فرضيه دوم حاکي از تاييد رابطه بين دو متغير است ، در واقع بين عملکرد سيستم محور بر قابليت هاي عملکرد مديريت دانش تأثير مثبت و معناداري وجود دارد ،بنابراين با افزايش عملکرد سيستم محور ، قابليت هاي عملکرد مديريت کارکنان ومديران افزايش مي يابد.
که نتايج اين فرضيه با نتايج تحقيق کياني(١٣٩٤)، در پژوهشي تحت عنوان بررسي عملکرد سيستم محور بر قابليت هاي عملکرد مديريت دانش انجام دادند، همخواني دارد.
که نتايج اين فرضيه با نتايج رضايي(١٣٩٣)، در پژوهشي تحت عنوان بررسي قابليت هاي عملکرد مديريت دانش بر خلاقيت سازماني انجام دادند، همخواني دارد.
يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد که نتايج فرضيه ششم حاکي از تاييد رابطه بين دو متغير است ، در واقع بين عملکرد انسان محور بر عملکرد سازماني تأثير مثبت و معناداري وجود دارد.
" Competitive Strategies, Organizational Structure and Performance of Essential Industries: a" case study of culture , leadership and trust management decision Vol. 42 No. 1 , pp13-40.