چکیده:
در دنیای امروز، سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خرد
جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و
استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام میدهد. ولی در همکاری
داوطلبانه، افراد، سعی، کوشش، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی تواناییهای خود به نفع
سازمان ابراز میکنند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار ضد شهروندی
سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت در کار در شرکت نخ پلی استر زاگرس اصفهان میباشد.
تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، بر حسب نوع دادهها، یک تحقیق کمی و از لحاظ روش
گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه های
استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار ضد شهروندی سازمانی و معنویت در کار استفاده شد که روایی آن
ها از نظر ظاهری و محتوایی و پایایی آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار
گرفت و در جامعه آماری 600 نفری کارکنان شرکت نخ پلی استر زاگرس اصفهان بین 234 نفر به
عنوان نمونه توزیع شد. نمونههای تحقیق به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج تجزیه و تحلیل
نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای تاثیر معناداری بر رفتار ضد شهروندی سازمانی میباشد. به
عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی موجب میشود که رفتار ضد شهروندی سازمانی به صورت معناداری
کاهش یابد ولی فرهنگ سازمانی بر معنویت در کار وهمچنین معنویت در کار بر رفتار ضد
شهروندی سازمانی تاثیری ندارد.
خلاصه ماشینی:
براي اندازه گيري متغيرها از پرسشنامه هاي استاندارد فرهنگ سازماني، رفتار ضد شهروندي سازماني و معنويت در کار استفاده شد که روايي آن ها از نظر ظاهري و محتوايي و پايايي آن ها نيز با استفاده از آزمون آلفاي کرونباخ مورد بررسي قرار گرفت و در جامعه آماري ٦٠٠ نفري کارکنان شرکت نخ پلي استر زاگرس اصفهان بين ٢٣٤ نفر به عنوان نمونه توزيع شد.
متغيرهاي پژوهش حاضر فرهنگ سازماني، رفتار ضد شهروندي سازماني و معنويت مي باشند که هر کدام از اين متغيرها و تأثيرشان بر يکديگر در شرکت نخ پلي استر زاگرس مورد تحقيق و بررسي قرار مي گيرند تا دريابيم آيا فرهنگ سازماني بر رفتار ضد شهروندي سازماني با نقش ميانجي گرايش به معنويت بر کارکنان شرکت نخ پلي استر زاگرس تأثير معناداري دارد يا خير؟ مباني نظري در دنياي پر رقابت کنوني سازمان ها پيوسته در جستجوي شيوه هاي جديدي براي حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنان هستند.
لذا در اين پژوهش به بررسي و تجزيه و تحليل رابطه فرهنگ سازماني، رفتار ضد شهروندي سازماني با نقش ميانجي معنويت و شناخت عوامل مؤثر بر آن بين کارکنان شرکت نخ پلي استر زاگرس اصفهان مي پردازيم .
با توجه به نتايج تجزيه و تحليل انجام شده در فصل قبل مي توان بيان نمود که معنويت در کار به عنوان يک متغير ميانجي رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتار ضد شهروندي سازماني را در سطح ٩٥% تحت تأثير قرار نمي دهد و اين دو متغير داراي انسجام نمي باشند.