چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان به تعداد 600 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 بود و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد بود. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفتهاند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLSاستفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین مولفه های (رهبری خیر خواهانه، رهبری اخلاقی با آوای سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین نتایج نشان داد که بین رهبری استبدادی با آوای سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان رابطه معناداری وجود ندارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between patriarchal leadership and
organizational vocation with an emphasis on the role of moderating knowledge sharing among
employees of branches of Sadegar Bank in Golestan province. The research method is a
descriptive-correlational survey. The population of the study consisted of all employees of
branches of Sadegar Bank in Golestan province, 600 people. The statistical sample was
proportional to the number of people in the community using the Krejci and Morgan table 234
and the random sampling method was simple. The data were collected using library and field
method and the tools used were standard questionnaires.The reliability of the questionnaire was
confirmed by the Cronbach method and the validity of the tool was confirmed by the content
method. Structural equation modeling is also used to analyze the data using PLS software. The
results show that there is a significant relationship between components (good leadership, ethical
leadership and organizational soundness of employees of branches of Saderat, Golestan
province). Also, the results showed that there is not a significant relationship between
authoritarian leadership and organizational soundness of branches of Saderat Branch in Golestan
province .