چکیده:
بحث ما راجع به تحول حقوق بین المللی کار در دهه اخیر است. لازم است در مقدمه نقش حقوق بین الملل و مراحل تحول آن را خیلی کوتاه بررسی کنیم. در معنای نسبتا گسترده حقوق بین المللی کار را می توان برگرفته از مصوبات سازمان ملل، معاهدات دو جانبه و چندجانبه و اسناد سازمان های منطقه ای دانست، با این حال بیشتر موازین حقوق بین المللی کار از سازمان بین المللی کار و تصمیمات این سازمان نشات گرفته است. این سازمان بعد از جنگ جهانی اول و در پی صدسال تلاش های فردی، جمعی، پارلمانی، دولتی و جنبش های کارگری و عوامل مختلف دیگر از جمله انقلاب 1917 به وجود آمد. با وجود این تا چند سال پیش به صراحت از اهمیت تاثیر انقلاب 1917 در ایجاد سازمان بین المللی کار یاد نمی شد و تنها در کنار بقیه امور دیگر به صورت گذرا از آن نام می بردند.
خلاصه ماشینی:
در این مرحله سازمان بینالمللی کار با موانع جدی روبه رو بود و در این مرحله که آنرا میتوان دوران شکوفایی حقوق بینالمللی کار نامید یعنی بعد از جنگ جهانی دوم و در واقع این بار هم به خاطر این که در دوران جنگ کارگران در تنگنا قرار گرفته بودند و زمینههای نگرانی و ناراحتی وجود داشت، سرمایهداری بینالمللی ناگزیراز همکاری شد و سازمان با صدور اعلامیهای در 1944 در نشست فیلادلفیا حیات مجددی به سازمان داد و هدفهای بلند پروازانهای برای سازمان تصویب کرد.
در واقع در اینجا دوباره سراغ اساسنامه می روند تا بگویند دولتهای قبلا این تعهدات را قبول کرده اند و چیز جدیدی از آنها خواسته نمی شود، بلکه وظایفی داشتید که تا به حال به درستی رعایت نکرده اند حال از آنها می خواهیم دقیقا رعایت کنید و به خاطر این که دولت ها به امنیت موضوع توجه لازم پیدا کنند در بند دو اعلام شده است که همه دولت ها حتی در صورتی که به مقاوله نامه های مربوط ملحق نشده باشد تنها به دلیل عضویت در سازمان متعهد هستند تا طبق اساسنامه و با حسن نیت، اصول ناظر بر حقوق بنیادین را به شرح مذکور در مقاوله نامه های بنیادین کار ارج نهاده وآنها را به اجرا درآورند.
در بند چهار اعلامیه آمده است که ضمیمه این اعلامیه جزء جدا نشدنی اعلامیه است و هدف این است که دولتهای عضو این حقوق را در کشور خودشان ارتقا ببخشند و برای این که عملی هم باشد پیش بینی میکند که اولا مدیر کل دفتر بین المللی کار عملکرد دولت ها را اعم از آنهائیکه به مقاوله نامه ها ملحق شده اند یا نشده اند به صورت سالانه بررسی کند.