چکیده:
ضرورت تشکیل تیمها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی را آشکار میسازد.از آنجایی که ایجاد هماهنگی و دستیابی به یک ترکیب بهینه از افراد میتواند به عملکرد بالای تیمی منجر شود،این مقاله با تمرکز بر این مسئله با استفاده از ابزار«تیپ نمای مایزر-بریگز»( MBTI )بیان میشود که این ابزار نیز از روشهای ارزیابی شخصیتی است و از تئوری یونگ سرچشمه میگیرد.در واقع به کمک این ابزار میتوان ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی را بررسی کرد.در نهایت این ترجیحات به تفاوت در یادگیری،برقراری ارتباطات،مدیریت تضاد و روابط منجر میشود.(ترجیحات بیان شده توسط این ابزار برگرفته از فرایندهای روانی انسانی است)
خلاصه ماشینی:
(به تصویر صفحه مراجعه شود) >ساختن یک تیم موفق؛تلفیق تفاوتها ترجمه و تدوین:محمد صدرینیا ابو الفضل نیشابوری چکیده ضرورت تشکیل تیمها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی را آشکار میسازد.
از آنجایی که ایجاد هماهنگی و دستیابی به یک ترکیب بهینه از افراد میتواند به عملکرد بالای تیمی منجر شود،این مقاله با تمرکز بر این مسئله با استفاده از ابزار«تیپ نمای مایزر-بریگز»( MBTI )بیان میشود که این ابزار نیز از روشهای ارزیابی شخصیتی است و از تئوری یونگ سرچشمه میگیرد.
(ترجیحات بیان شده توسط این ابزار برگرفته از فرایندهای روانی انسانی است) مقدمه یافتن راهحلهای خلاق و جدید برای مسائل پیچیده سازمانهای امروز،هر روز دشوارتر میشود.
اینکه چگونه تیپهای متضاد به فرایند گروهی کمک میکنند را میتوان به صورت زیر بیان کرد:برونگراها( S ) امکان برقراری ارتباط بین افراد گروه را به وجود میآورند،در حالیکه درونگراها ( I )،عکسالعمل درونی بحثهای گروه را نشان میدهند.
افراد قاطع( J )تیم را از روی برنامه زمانی تعیین شده جلو میبرند، در حالیکه افراد منعطف و پذیرا( ½ )به تیم، در نظر گرفتن راهحلهای دیگر را گوشزد (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 1-علامت اختصاری هریک از شخصیتها میکنند.
در نهایت میتوان گفت که تئوری تیپ شخصیت و ابزار( MBTI )به ما در درک بهتر نقاط قوت و ضعف افراد کمک میکند و تاثیر این عوامل را در تشکیل تیمها و توسعه آنها نمیتوان نادیده گرفت.
تعدادی از تحقیقات (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 1-ترکیب شخصیت افراد با الگوی عملکرد تیمی تاثیر تنوع تیم در عملکرد گروهی موفق را نشان دادهاند.