چکیده:
عوامل موثر در تصمیمگیری، که غالبا عوامل شخصیتی متاثر از فرهنگها و خردهفرهنگهای حاکم بر زندگی فرد است، مانند داشتن مرکز کنترل درونی یا مرکز کنترل بیرونی، ابهامپذیری یا ابهامگریزی و مقایسه آن با اعتقاد به جبر یا اختیار و تاثیر این ویژ گیها و باورها بر شخصیت فرد، نشانگر آن است که این باورها، موجب میشود که افراد ویژگیهای شخصیتی متفاوتی داشته باشند. گروهی فعال برخی منفعل، عدهای علاقهمند به کشف مسئله و حل آن و تغییر وضع موجود به وضع مطلوب و برخی بیعلاقه باشند. پارهای از افراد برای ایجاد تغییر قادر به اخذ تصمیم و گروهی در انجام این امر ناتواناند. در ادامه، با ارائه یک مقایسه تطبیقی و با استناد به فرهنگ اصیل اسلامی که تبلور آن در کتاب، سنت و فرهنگ شیعی مشهود است و با موردکاوی اجمالی غزوه احد با مروری بر آیات قران کریم در این باب، نشان داده میشود که عدم جبرباوری از سویی و اتکال به امدادهای الهی و اعتقاد راسخ به آن، میتواند شیوه تصمیمگیری یک مدیر مسلمان پیرو مکتب اهل بیت(ع) را از دیگران متمایز کند و نشان دهد که مدیران با تکیه بر فرهنگ شیعی، و با توکل، اعتماد به نفس، تعقل، و بهرهگیری از خرد جمعی و مشورت با خردمندان میتوانند در اتخاذ تصمیمات درست توفیق یابند.
خلاصه ماشینی:
"درآمدی بر تأثیر مؤلفههای فرهنگ اسلامی بر تصمیمگیری دکتر سید علی علوی* چکیده :عوامل مؤثر در تصمیمگیری،که غالبا عوامل شخصیتی متأثر از فرهنگها و خرده فرهنگهای حاکم بر زندگی فرد است،مانند داشتن مرکز کنترل درونی یا مرکز کنترل بیرونی،ابهامپذیری یا ابهامگریزی و مقایسه آن با اعتقاد به جبر یا اختیار و تأثیر این ویژگیها و باورها بر شخصیت فرد،نشانگر آن است که این باورها،موجب می شود که افراد ویژگیهای شخصیتی متفاوتی داشته باشند.
در ادامه،با ارئه یک مقایسه تطبیقی و با استناد به فرهنگ اصیل اسلامی که تبلور آن در کتاب،سنت و فرهنگ شیعی مشهود است و با مورد کاوی اجمالی غزوه احد با مروری بر آیات قرآن کریم در این باب،نشان داده میشود که عدم جبرباوری از سویی و اتکال به امدادهای الهی و اعتقاد راسخ به آن،میتواند شیوه تصمیمگیری یک مدیر مسلمان پیرو مکتب اهل بیت(ع)را از دیگران متمایز کند و نشان دهد که مدیران با تکیه بر فرهنگ شیعی،و با توکل،اعتماد به نفس،تعقل،و بهرهگیری از خرد جمعی و مشورت با خرد مندان میتوانند در اتخاذ تصمیمات درست توفیق یابند.
شخصیت افرادی که دارای مرکز کنترل بیرونی هستند،در مقابل،افرادی که دارای مرکز کنترل درونی هستند و افراد ابهامپذیر و ابهام گریز و تطبیق آن با افراد جبرباور در مقابل افراد معتقد به اختیار «انسان مسئول و سرنوشتساز»،نشان دهد که جبرباوری آفت تصمیمگیری است و میتوان با تبیین درست واژههایی چون توکل،قضا و قدر،و امدادهای الهی براساس آموزههای اسلام و مکتب پویای تشیع و بسترسازی برای تعمیق فرهنگ شیعی در جامعه و سازمان،همه افراد بهویژه مدیران را در فرایند تصمیمگیری یاری کرد که این مهم بر عهده همه اندیشمندان،مدیران عالی و مدرسان مدیریت رفتار سازمانی است."