چکیده:
کار آفرینی 654 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از یک پرسشنامه ساخته(اعتبار 0/88)ارزشیابی شد.نتایج نشان دادند که نیاز به پیشرفت،پشتکار،هدفگرایی،رقابتجویی،اعتماد به نفس، مسند مهارگری درونی و نمرههای کل کار آفرینی با جنس،میزان تحصیلات،تجربه شغلی و رشته تحصیلی(علوم انسانی،علوم پایه، علوم فنی-مهندسی)همبستگی مثبت(0/900 P )داشتند.ضرایب تجربه شغلی میزان تحصیلات و رشته تحصیلی از لحاظ آماری معنادار بودند و 4 درصد از واریانس نیاز به پیشرفت و ضرایب متغیرهای جنس و میزان تحصیلات به ترتیب 6 درصد و 5 درصد از واریانس پشتکار و هدفگرایی را تبیین کردند.رشته تحصیلی و میزان تحصیلات با رقابتجویی،اعتماد به نفس و مسند مهارگری درونی ارتباط معنادار داشتند و هریک با 6 درصد از واریانس کار آفرینی مطابقت میکردند. استلزامهای تفاوتهای فردی مدیران در کار آفرینی به بحث گذاشته شدند.
خلاصه ماشینی:
"تامپسون(9991)براساس ترکیب یافتههای پژوهشهای کلیدی ده نکته اساسی را درباره کارآفرینان و کارآفرینی بیان کرده است: *کارآفرینان افرادی هستند که خود را از دیگران متمایز میسازند، *کارآفرینی موضعیابی و بهرهبرداری از فرصتهاست، *کارآفرینان منابع مورد نیاز برای بهرهبرداری از فرصتها را مییابند، *ارزش افزوده ایجاد میکنند، *شبکهسازان اجتماعی و مالی خوب هستند، *دارای دانش عملی هستند، *سرمایه مالی،اجتماعی و هنری خلق میکنند، *توانایی مدیریت خطر را دارند، *در مواجهه با ناملایمتها دارای قاطعیت و اراده هستند، *کارآفرینی شامل خلاقیت و نوآوری است، اولین صاحبنظر پیشگام در زمینه طبقهبندی کار آفرینان، اسمیت6(1991 نقل از مقیمی،3831)است،که تقسیم- بندی خود را براساس شخصیت،زمینههای اجتماعی و رفتاری،ارائه داده است.
نتایج پژوهش جهانگیری (2831)نیز آشکار کرد که مجموعه متغیرهای حمایت مدیریت،مدیریت رابطه مداری،اعتماد به نفس،نظام پذیرش افکار،نظام ارزشیابی عملکرد،جاهطلبی و تمایل به مخاطرهپذیری به عنوان عامل خنثی و مهارت مذاکره، تعهد سازمانی،مشتری محوری،نظام غیر متمرکز و فرهنگ کاری همچنین عناصر کارآفرینی شامل استقلال،تمایل به مخاطرهپذیری،رفتار اثرگذار در ترکیب خطی ایجاد شده از نظر آماری معنادار بود.
و بدین منظور کوشش شده تا به پرسشی که در پی میآید، پاسخ داده شود: آیا بین ویژگیهای فردی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی با کارآفرینی آنان رابطه وجود دارد؟روش مطالعه حاضر از نوع همبستگی است.
آنچه امروزه برای این معضل و همچنین گسترش فرایند توسعه در کشورها عنوان میشود،تکیه بر عنصر انسانی به عنوان مهمترین سرمایه و منبع پایانناپذیر الهی است و ازاینرو در میان انسانها به افراد کار آفرین، کارآفرینی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی توجه خاصی مبذول میشود."