چکیده:
معکوس و معنیدار بین متغیر مستقل قدرت اجبار با متغیر وابسته کارآیی میباشد.ضمنا نتایج این تحقیق در اکثر موارد نتایج حاصله از تحقیقات قبلی را مورد تأیید قرار میدهد.پژوهشگران مدیریت و سازمان باوجود آنکه قدرت را عنصر کلیدی و کانون مرکزی شناخت زندگی سازمانی میدانند،اما هنگام بحث پیرامون ماهیت و شیوههای اعمال آن در سازمان و یا منابع و ابزارهای مورد نیاز جهت اعمال این عنصر و رابطه آن با جریانهای سازمانی به نقطهنظر مشترکی دست نمییابند و همچنان ابهامات بسیاری پیرامون قدرت و رابطهاش با سایر مولفههای سازمانی وجود دارد.این پژوهش با طرح این مسأله که «کدامیک از منابع مختلف قدرت مدیریت سازمان بر میزان کارآئی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر موثر است؟»در پی تبیین نقش قدرت،از طریق بررسی کاربرد منابع قدرت بعنوان متغیرهای وابسته در جامعه آماری موردنظر برآمده و با انتخاب 100 نفر از کارکنان دانشگاه،بصورت تصادفی ساده بعنوان متغیرهای وابسته در جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه،مصاحبه و مشاهده و با استفاده از رگرسیون ساده در مقام رد یا تأیید فرضیات تحقیق مبنی بر وجود رابطه معنیدار و مثبت بین متغیرهای مستقل و ساده و وابسته برآمده است.یافتههای تحقیق حاضر بیانگر وجود رابطه مثبت و معنیدار بین متغیرهای مستقل قدرت مرجعیت و قدرت تخصص با متغیر وابسته کارآیی،وجود رابطهء
خلاصه ماشینی:
فصلنامه دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر سال اول-شماره دوم-زمستان 5831 صص 651-531 بررسی نقش قدرت مدیریت و تاثیر آن بر میزان کارآیی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر مسعود احمدینژاد*،قنبر امیرنژاد**،محمود شیرالی*** و محمد حسن محسن نسب**** چکیده پژوهشگران مدیریت و سازمان باوجود آنکه قدرت را عنصر کلیدی و کانون مرکزی شناخت زندگی سازمانی میدانند،اما هنگام بحث پیرامون ماهیت و شیوههای اعمال آن در سازمان و یا منابع و ابزارهای مورد نیاز جهت اعمال این عنصر و رابطه آن با جریانهای سازمانی به نقطهنظر مشترکی دست نمییابند و همچنان ابهامات بسیاری پیرامون قدرت و رابطهاش با سایر مولفههای سازمانی وجود دارد.
این پژوهش با طرح این مسأله که «کدامیک از منابع مختلف قدرت مدیریت سازمان بر میزان کارآئی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر موثر است؟»در پی تبیین نقش قدرت،از طریق بررسی کاربرد منابع قدرت بعنوان متغیرهای وابسته در جامعه آماری موردنظر برآمده و با انتخاب 001 نفر از کارکنان دانشگاه،بصورت تصادفی ساده بعنوان متغیرهای وابسته در جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه،مصاحبه و مشاهده و با استفاده از رگرسیون ساده در مقام رد یا تأیید فرضیات تحقیق مبنی بر وجود رابطه معنیدار و مثبت بین متغیرهای مستقل و ساده و وابسته برآمده است.
این پژوهش با طرح این مسأله که کدامیک از منابع مختلف قدرت مدیریت سازمان بر میزان کارآئی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر مؤثر است؟ در پی تبیین نقش قدرت،از طریق بررسی کاربرد منابع قدرت و تأثیر آن بر کارآیی کارکنان در جامعه آماری موردنظر میباشد.
-با توجه به جدول(1)فرضیه شماره(4)یعنی این فرض که:«بین قدرت تخصص مدیر و کارآیی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر رابطه معناداری وجود دارد»مورد تأیید قرار میگیرد.