چکیده:
در این مقاله،روابط بین عوامل سازمانی موثر بر کارآفرینی درونسازمانی و نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی تحقیق شده است.عوامل سازمانی که کارآفرینی درونسازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد عبارتند از:حمایت مدیریت،امکان تفویض اختیار تصمیمگیری،پاداشدهی، تأمین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت،از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزش کارکنان. نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی؛رضایت شغلی و رضایت مشتری درک شده است.دادهای تحقیق،از 94 کارشناس فنی در 4 شرکت که در شاخه صنعت فنآوریهای اطلاعات و ارتباطات فعالیت میکنند جمعآوری شده است.نتایج تحقیق نشان داده است که بین دادن امکان تفویض اختیار در تصمیمگیری به کارکنان،تأمین فرصت کافی برای بروز خلاقیت کارکنان و برانگیختن کارکنان با نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی یک رابطه مثبت وجود دارد.این نتایج،برای شرکتهایی که تلاش میکنند جهتگیری کارآفرینی داشته باشند میتواند سودمند باشد.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحقیق نشان داده است که بین دادن امکان تفویض اختیار در تصمیمگیری به کارکنان،تأمین فرصت کافی برای بروز خلاقیت کارکنان و برانگیختن کارکنان با نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی یک رابطه مثبت وجود دارد.
کسب و کارها برای اینکه سطح کارآفرینی خود را در سالهای اخیر افزایش دهند به فعالیتهای هزینهدار روی آوردهاند،در واقع کارآفرینی درونسازمانی به دلیل بیشتر نوآور بودن،امکان رفتار کردن پیشتازانه و با پذیرش ریسک متناسب فرصت افزایش درآمدها را میدهد به تدریج علاقه به آن بیشتر میشود.
به این دلیل هدف اصلی در این تحقیق بحث کردن درباره عوامل سازمانی حمیاتکننده کارآفرینی با نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی و به میان گذاشتن روابط بین آنها است.
در نتیجهء عمیق ساختن تحلیلها در این موضوع، رسیدن به اطلاعاتی که تا نهایت درجه سودمند است امکانپذیر خواهد شد و با این اندیشه، برای تعیین کردن اینکه هرنوع رابطه معنیداری بین عوامل سازمانی پشتیبانیکننده درونسازمانی با نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد یا نه،تحلیل رگرسیون انجام شده است.
نگاره(4):نتایج تحلیل رگرسیون معطوف به تعیین کردن روابط (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج و ارزیابی در این تحقیق با بررسی کارکنان فنی در شاخه صنعت تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، مبنی بر اینکه کدام یک از عوامل پشتیبانیکننده کارآفرینی درون سازمانی بر نتایج بالقوه کارآفرینی درونسازمانی تأثیرگذار است تثبیت شده است.
اما یافتههای تحقیق نشان داده است که شرکتهای تجاری در شاخه صنعت تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات باید به کارکنان امکان بیشتری بدهند تا آنها بتوانند توانایی و قابلیتهای خویش را به کار انعکاس دهند و در صورت لزوم با انتقال دادن تصمیمات خویش به کار از انعطاف استفاده کنند و در این جهت به توانمندسازی کارکنان اهمیت دهند."