خلاصه ماشینی:
وی خاطرنشان کرد:امروز در ادبیات علم مدیریت،مفهوم منابع انسانی جای خود را به مفهوم سرمایههای انسانی داده است و سرمایههای انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده توسط کارکنان سازمان است و این مفهوم جدید ایجاب میکند که کارکنان بر دانشها و مهارتهایی مجهز شوند که برای سازمان ارزشهای فکری و کیفی جدیدی پدید آورند.
س وحیدزاده گفت:در عصری که ما قرار داریم داراییهای نامحسوس مانند رشد دانش در کارکنان و سازمانها،ثروتهای بزرگ را تولید میکند و اینجاست که حوزه منابع انسانی باید رسالت خود را پیدا کند.
وی نیز تاکید کرد:این همایش در نظر دارد توجه مدیران و مسئولان را به این امر جلب کند که برای مدیریت منابع انسانی،توسعه و بالندگی سرمایههای فکری سازمان و جامعه باید به دنبال شناخت بیشتر و بهتر این منبع ذیشعور و گرانبها باشد و این مهم میسر نمیشود مگر با تحقیق و پژوهش علمی.
دکتر رهنما:نقش پژوهش در توسعه منابع انسانی سخنران بعدی همایش دکتر فریدون رهنما رودپشتی بود که سخنان خود را با محوریت سه عنصر کلیدی خلاقیت و نوآوری،چابکی و ارزش منابع انسانی آغاز کرد و به بررسی اهمیت نقش آنها در حفظ و بقای سازمانها پرداخت.
اما نکته مهم در اینجا بررسی این موضوع است که تحقیقات چگونه میتواند به حل این موضوعات کمک کند؟ در پاسخ میتوان گفت:بررسی نقش دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی برای پژوهش در مسایل توسعه منابع انسانی و تعامل پژوهشی میان دانشگاهها و سازمانها میتواند به عنوان یک نوع ارزیابی از بیرون سازمان بسیار قابل توجه باشد.