چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ساختار سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران با رویکردی کارآفرینانه و تبیین ارتباط آن با اثربخشی این سازمان بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی بودند که 194 نفر آنها براساس نمونهگیری تصادفی سهمیهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ساختار کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی، برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مؤلفههای آن و اثربخشی سازمانی، از آزمون میانگین جامعه تکنمونهای و برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین ساختار کارآفرینانه و تمامی ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنیدار و مستقیم وجود دارد. همچنین میانگین اثربخشی سازمانی و ساختار کارآفرینانه و تمامی مؤلفههای آن به شکل معنیداری از حد متوسط پایینتر است. براساس یافتههای پژوهش، طراحی ساختار کارآفرینانه در سازمان تربیت بدنی در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان مؤثر خواهد بود.
The purpose of the present study is to investigate the structure of Physical Education Organization of the Islamic republic of Iran with an entrepreneurial approach and to determine its connection with the effectiveness of this organization. 194 participants of this study were randomly selected from all expert staff of Physical Education Organization. Two questionnaires of entrepreneurial structure and organizational effectiveness were used to collect data. One – sample t test was used to determine the status of entrepreneurial structure and its components and the organizational effectiveness and Pearson correlation coefficient test was used to determine the relationship among the variables of the research. The results indicated a significant relationship between the entrepreneurial structure and test dimensions with the effectiveness of the organization. Also, mean of organizational effectiveness and entrepreneurial structure and all its dimensions were significantly lower than the intermediate level. On the basis of the findings of the present study, designing an entrepreneurial structure in Physical Education Organization can improve the effectiveness of the organization.
خلاصه ماشینی:
با توجه به این مسئله،ضرورت توجه بیشتر به این سازمان به عنوان سازمانی دولتی و غیر انتفاعی در راستای(1)- snibboR (2)- reffefP (3)- ttimhcS dna ffortsO (4)- adnarB (5)- dasarP dna ataT &%00602YZMG006G% افزایش اثر بخشی آن،که موجبات رشد و شکوفایی ورزش و در نهایت توسعۀ کلان کشور را فراهم میآورد،احساس میشود.
ارزیابی روایی و پایایی ابزار پژوهش روایی محتوا برای این منظور پرسشنامۀ ساختار کارآفرینانه که توسط محقق طراحی شد و پرسشنامۀ اثر بخشی سازمانیکه قبلا توسط حمیدی طراحی شده بود در اختیار چند تن از استادان صاحبنظر در مقولۀ مدیریت کارآفرینی ومدیریت ورزشی قرار داده شد و با اعمال نظرهای ایشان،اصلاحات لازم لحاظ شد.
میانگین اثر بخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران 2/45 است(جدول 3).
جدول 6-آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط بین ساختار کارآفرینانه و تمامی ابعاد آنبا اثر بخشی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجهگیری براساس یافتههای پژوهش حاضر،ساختار کارآفرینانه و تمامی مؤلفههای آن در سازمان تربیت بدنیجمهوری اسلامی ایران وضعیتی نامطلوب دارد و امتیاز آنها کمتر از حد متوسط است.
یافتههای تحقیق حاکی از آن است که اگر چه تمامی مؤلفهها دارای میانگین نمرههای پایینی بوده و دروضعیت تقریبا یکسانی به سر میبرند،اما تأکید بیش از حد بررعایت دقیق و بیچون و چرای سلسله مراتب سازمانی،نبود روابط تعریف شدۀ رسمی و آییننامهها و مقررات مشوق خطرپذیری و خلاقیت در سازمان،وهمچنین تأکید بررعایت صرف قوانین و مقررات سازمانی به جای وظایف و تحقق اهداف سازمانی به عنوان موانعاصلی در تبدیل ساختار سازمان تربیت بدنی به ساختار کارآفرینانه،نقش دارند.
3:ssI,15 loV,secivreS ssenisub llams dna pihsruenerpertne ni sreenoiP".