چکیده:
هدف اصلی این پژوهش تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس دولتی شهرستان اسلامشهر در سال تحصیلی ٨٨-٨٧بوده است تحقیق به شیوة توصیفی (علی -مقایسه ای ) انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران زن و مرد مدارس دولتی شامل مقاطع ابتدایی،راهنمایی و متوسطه شهرستان اسلامشهر به تعداد١٩٦نفر بوده است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان جسی به تعداد١٢٣نفر به و به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بود که جهت سنجش استرس شغلی از پرسش نامه اوندردف و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش نامه محقق ساخته استفاده گردید. پس از تایید روایی محتوایی پرسشنامه ها (نظر اساتید)و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ ترتیب ٠/٩١= و٠/٩٢= محاسبه گردید.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ، میانه ، انحراف متوسط ، نمودار، جداول و نما) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس یک طرفه و برای مقایسه میانگین های دوگروهه ، t ٢گروهه ) و نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که : بین رضایت شغلی و استرس شغلی مدیران رابطه منفی و معناداری وجود دارد. از نظر استرس شغلی بین مد یران زن و مردو رضایت شغلی آنان نیز تفاوت معناداری وجود دارد. بین استرس شغلی مد یران در تمام مقا طع و سابقه مدیریت آنان تفاوت معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
جونيورو بارترام ٣(٢٠٠٨) در پژوهشي دربارة استرس و رضايت شغلي در پرستاران دريافتندکه 1- Cherose 2- Chandan 3- Joiner & Bartram بين استرس و رضايت شغلي در پرستاران رابطه معناداري وجود دارد.
1- Hua 2- Judkins & Rind 3- Hardt, et al.
همان طور که در جدول شماره ١ مشاهده مي شود نسبت F بدست آمده در سطح معناداري ٠/٠٥= وبا ٩٥ درصد اطمينان مي توان نتيجه گرفت که از نظر استرس شغلي بين مديران دوره ابتدايي، راهنمايي و متوسطه تفاوت معناداري وجود دارد (اين نتيجه با استفاده از مقدار پي مقدار ٠,٠٣ و مقايسه آن با احتمال خطاي نوع دوم ٠,٠٥ و کوچکتر بودن آن از ٠,٠٥ حاصل مي شود).
نتايج جدول شماره ٣بيانگر اين است که t مشاهده شده (٣/٢)بزرگتراز t جدول (١/٩٨)با درجه آزادي ١٢٠/٢ سپس با سطح معناداري ٠/٠١= و٩٩ درصد ميزان اطمينان مي توان نتيجه گرفت که بين استرس شغلي مديران زن و مرد تفاوت معناداري وجود داردو با مقايسه ميانگين هاي ٢ گروه ميتوان گفت مديران زن استرس شغلي بالاتري نسبت به مديران مرد تجربه مي کنند.
بحث و نتيجه گيري با توجه به موضوع مطالعه ، نتايج به دست آمده نشان مي دهد که بين رضايت شغلي و استرس شغلي مديران رابطه منفي و معناداري وجود دارد.
Hardiness, Job satisfaction and stress among home health care management & practice home health care, Vol. 17, No. 2,113-118.