| مجله (تعداد مقاله) |
|---|
| نشریه مهارت آموزی 2 |
| نشریه مهارت های روانشناسی تربیتی 2 |
| نشریه توسعه آموزش جندی شاپور اهواز 1 |
| نشریه مطالعات برنامه ریزی آموزشی 1 |
| نشریه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی 1 |
| موضوع (تعداد مقاله) |
|---|
| میان رشته ای 3 |
| علوم تربیتی 2 |
| روانشناسی 2 |
| زبان (تعداد مقاله) |
|---|
| فارسی 7 |
| رتبه (تعداد مقاله) |
|---|
| علمی-پژوهشی 1 |
-
1.
نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ جعفری، پریوش ؛ نویسنده مسئول : آراسته، حمیدرضا ؛
مجله:مطالعات برنامه ریزی آموزشی»بهار و تابستان 1398- شماره 15 ISC (30 صفحه - از 252 تا 281 )
کلیدواژه ها:چابکینظریه داده بنیانبرنامه‌ی آموزشی دانشگاهی
-
2.
نویسنده : صالحی عمران، ابراهیم ؛ خاوری، سید عبداله ؛
مجله:مهارت آموزی»زمستان 1396 - شماره 22 (16 صفحه - از 89 تا 104 )
کلیدواژه ها:سازمان آموزش فنی و حرفه‌ایبالندگی مربیان
-
3.
نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ جعفری، پریوش ؛ نویسنده مسئول : آراسته، حمیدرضا ؛
مجله:مهارت های روانشناسی تربیتی»پاییز 1396 - شماره 31 رتبه B (دانشگاه آزاد (11 صفحه - از 11 تا 21 )
کلیدواژه ها:مدیریت دانشفرهنگ‌سازمانیچابکی سازمانی دانشگاهی
-
4.
نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ آراسته، حمید رضا ؛ جعفری، پریوش ؛
مجله:فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی»پاییز 1396، سال هشتم - شماره 1 رتبه B (دانشگاه آزاد/ISC (24 صفحه - از 43 تا 66 )
کلیدواژه ها:سواد اطلاعاتیچابکی سازمانیمهارت‌های فن‌آوری اطلاعاتمهارت‌های کتابخانه‌ای
-
5.
نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ جعفری، پریوش ؛ نویسنده مسئول : آراسته، حمید رضا ؛
مجله:توسعه آموزش جندی شاپور اهواز»بهار 1396، دوره هشتم - شماره 1 (7 صفحه - از 136 تا 142 )
کلیدواژه ها:توسعه ملیبرنامه ریزی آموزشیچابکی دانشگاهشایستگی دانشجویانکیفیت دانشگاهسازگاری دانشجویی
-
6.
نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ گرزین، رضا ؛
مجله:مهارت آموزی»زمستان 1393- شماره 10 رتبه علمی-پژوهشی (16 صفحه - از 77 تا 92 )
کلیدواژه ها:آسیب‌شناسینظام آموزش‌های مهارتیادارۀ کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان مازندران.
-
7.
نویسنده مسئول : صالحی، محمد ؛ نویسنده : خاوری، سید عبداله ؛ کیخای فرزانه، محمد مجتبی ؛
مجله:مهارت های روانشناسی تربیتی»زمستان 1389 - شماره 4 (13 صفحه - از 25 تا 37 )
کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانیمدیریت دانشدانشگاه آزاد اسلامیعملکرد سازمانی