چکیده:
امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین دلیل موفقیت سازمانها شناخته میشوند. بطالت اجتماعی از جمله مواردی است که به طور مستقیم به کاهش عملکرد کارکنان و بازدهی آنها به ویژه در قالب گروهی منجر میشود، لذا این پژوهش به وسیله شش فرضیه به بررسـی تـاثیر بطالـت اجتمـاعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی کارکنان اداره کـل مالیاتهای غرب تهران از طریق تعهد سازمانی در شش ماه اول سال ١٣٩٤ میپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و برحسب روش گـردآوری دادههـا، توصـیفی - پیمایشـی و از نـوع پژوهش های علی است . به منظور محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و بـا توجه به اینکه در هر پژوهش امکان دارد تعدادی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود، ٣٠٠ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد و ٢٧٠ پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری گردید. تحلیل های آماری به کمک نرمافـزار SPSS و Lisrel انجـام میشود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بطالت اجتمـاعی ادراک شـده همکـار، عواطـف منفـی و هریک از ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سـازمانی و تعهـد سـازمانی بـر بطالـت اجتمـاعی کارکنان، اثر مثبت و معناداری دارند، از این رو هر شش فرضیه پژوش مورد تایید قرار گرفت .
خلاصه ماشینی:
بطالت اجتماعی از جمله مواردی است که به طور مستقیم به کاهش عملکرد کارکنان و بازدهی آنها به ویژه در قالب گروهی منجر میشود، لذا این پژوهش به وسیله شش فرضیه به بررسـی تـأثیر بطالـت اجتمـاعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی کارکنان اداره کـل مالیاتهای غرب تهران از طریق تعهد سازمانی در شش ماه اول سال ١٣٩٤ میپردازد.
نتایج پژوهش حاکی از آن است که بطالت اجتمـاعی ادراک شـده همکـار، عواطـف منفـی و هریک از ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سـازمانی و تعهـد سـازمانی بـر بطالـت اجتمـاعی کارکنان، اثر مثبت و معناداری دارند، از این رو هر شش فرضیه پژوش مورد تأیید قرار گرفت .
بطالت اجتماعی ادراک شده همکار نیز به عنوان یکی از متغیرهای مؤثر بر کاهش سطح بطالـت اجتمـاعی ، معرفـی شـده اسـت و منعکس کننده ادراکی است که فرد در مورد کاهش عملکرد همکاران خود بـه دسـت مـی آورد [٤].
٣- فرضیه های پژوهش ١- بطالت اجتماعی ادراک شده همکار بر تعهد سازمانی تأثیر دارد.
جدول ٢ پایایی پرسشنامه متغیرها نشان آلفای کرونباخ متغیرها بطالت اجتماعی ادراک شده همکار CL 0/832 عواطف منفی NA 0/838 عدالت توزیعی DJ 0/750 عدالت رویه ای PJ 0/869 عدالت تعاملی IJ 0/840 تعهد سازمانی OC 0/901 بطالت اجتماعی SL 0/920 ٦- نتایج تجزیه و تحلیل دادهها برای بررسی صحت فرضیه های پژوهش حاضر، از روش معادلات ساختاری که بـا اسـتفاده از نرمافزار لیزرل انجام میشود، بهره برده شده است .
نخستین فرضیه این پژوهش مربوط به اثر بطالت اجتماعی ادراک شده همکـار بـر تعهـد سازمانی است .