چکیده:
هدف از مطالعۀ حاضر بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با میانجیگری عجین شدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت است. مطالعۀ پیشرو جهت جمع آوری دادهها از روش پیمایشی و جهت تحلیل دادهها از روش همبستگی استفاده نموده است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان و مدیران شرکتهای دانشبنیان شهر تهران تشکیل میدهند. از آنجایی که حجم جامعه محدود بوده، برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان (کلیۀ مدیران و کارکنان شرکتهای دانش بنیان) بهره برده شد. از اینرو، در مطالعۀ حاضر، حجم نمونه 306 نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد که پایایی و روایی آنها تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار Smart-Pls بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری مثبتگرا بر سرمایه روانشناختی مثبت، رفتارهای نوآورانه کارکنان و عجین شدن در شغل تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، سرمایه روانشناختی مثبت بر عجین شدن در شغل و رفتارهای نوآورانه کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد. در پایان عجین شدن در شغل بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری داشت.
The purpose of this study is to investigate the effect of positive leadership on employees' innovative behaviors with respect to the mediating role of Job Engagement and positive psychological capital. The present study used a survey method to collect data and a correlation method to analyze the data. The statistical population of this study consists of employees and managers of knowledge-based companies in Tehran. Due to the limited size of the study population, Morgan table (the total number of managers and employees of knowledge-based companies was 1400 people) was used to determine the sample size. In the present study, the sample size was estimated about 306. In this research, simple random sampling method has been used. The main data collection tool is a standard questionnaire whose reliability and validity were confirmed. Structural equation modeling based on Smart-Pls software was used to analyze the research data. The results showed that positive leadership has a positive and significant effect on positive psychological capital, innovative behaviors of employees and Job Engagement. Also, positive psychological capital has a positive and significant effect on Job Engagement and innovative behaviors of employees. Finally, a positive and significant effect was found between Job Engagement and innovative behaviors of employees.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان داد که رهبـري مثبـت گـرا بـر سـرمايه روان شـناختي مثبـت ، رفتارهاي نوآورانه کارکنان و عجين شدن در شغل تأثير مثبـت و معنـيداري دارد.
ازايـن رو، باتوجه به اهميت و ضرورت وجود رهبران مثبت گرا در شرکت هاي دانـش بنيـان و همچنـين اثـرات آنهـا بـر جنبه هاي مختلف سازمان ازجمله سرمايه هاي روان شناختي موجـود در آن مطالعـۀ حاضـر بـه بررسـي تـأثير رهبري مثبت گرا بر رفتارهاي نوآورانه کارکنان با ميانجي گري عجين شدن در شغل و سرمايۀ روان شـناختي مثبت در شرکت هاي دانش بنيان پرداخته است .
همچنـين ، غفوريـان شـاگردي و همکاران (١٣٩٧) در مطالعـه خـود بـا بهبـود رفتارهـاي کـاري نوآورانـه کارکنـان بـا بهـره گيـري از انعطـاف پـذيري منـابع انسـاني و سـرمايه روان شـناختي سـازمان نشـان دادنـد کـه انعطـاف پـذيري بـر رفتارهاي کاري نوآورانه تأثير مثبت و معنيداري دارد.
Kaushal & Mishra 153 مديريت بين کارکنان دانشگاه به اين نتيجه رسيد که رهبري خـدمت گـزار و رهبـري مثبـت گـرا بـر سـرمايه روان شناختي تأثير مثبـت و معنـيداري دارد.
باتوجـه بـه فرضـيه هـاي توسـعه يافتـه ، مـدل پژوهش در زمينه رهبري مثبت گـرا بـر عجـين شـدن شـغلي و سـرمايه روان شـناختي کارکنـان در رفتارهـاي نوآورانه شرکت هاي دانش بنيان به صورت شکل (١) ميباشد.
نتايج فرضيه هاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتيجه گيري پژوهش حاضر به بررسي تأثير رهبري مثبت گرا بر رفتارهاي نوآورانه کارکنان باتوجه بـه نقـش ميـانجي عجين شدن در شغل و سرمايۀ روان شناختي مثبت در شرکت هاي دانش بنيـان تهـران پرداختـه اسـت .
Authentic leadership and organizational commitment: The mediating role of positive psychological capital.