چکیده:
مطالعات سنجش نگرش شغلی و سازمانی، نشاندهنده آن است که سازمانها، مدل واحدی را در این زمینه نپذیرفتهاند. پژوهش حاضر، مدلهای مختلف تعیین عوامل مؤثر در نگرش شغلی و سازمانی را تلفیق کرده و پس از تأیید اعتبار و روایی پرسشنامه، ابزار تأییدشده را با استفاده از روش تحقیق میدانی و به صورت تمامشماری در بین کارکنان رسمی و پیمانی 80 سازمان دولتی مرکز استان زنجان به کار برده است. پرسشنامه محققساخته در دو بخش، مشتمل بر 12 گزینه در خصوص ویژگیهای فردی و سازمانی کارکنان و 61 گزینه مؤثر در نگرش شغلی و سازمانی، در 3 عامل اصلی، مشتمل بر الف- نیروی انسانی پیرامون (1- همکاران و 2- مدیران و مافوق)، ب- ماهیت شغل و سازمان (3- وابستگی شغلی، 4- وابستگی سازمانی، 5- تناسب شغل با شاغل و 6- طراحی شغل) و ج- عوامل سازمانی و محیطی (7- حجم کار و استرس محیطی، 8- شرایط فیزیکی کار، 9- حقوق و مزایای شغلی، 10- آموزش، ارزشیابی و ارتقاء و 11- توازن در زندگی شغلی و خانوادگی)، طراحی شد و اعتبار آن با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ، برابر با 966/0 و روایی آن با استفاده از روش تحلیل عاملی در نرمافزار SPSS با فرض 11 عامل و بر اساس روش برآورد مؤلفههای اصلی و بر اساس ماتریس همبستگی و 4 روش دوران واریماکس، ایکویماکس، پروماکس و اوبلیمین، تأیید و نشان داده شد که این متغیرها در نگرش شغلی و سازمانی تأثیر دارند و ابزار طراحیشده، سازه مورد نظر را میسنجد. در نهایت نیز با استفاده از نتایج حاصل از تحقیق میدانی، میزان تأثیرگذاری این عوامل در نگرش شغلی و سازمانی کارکنان به دست آمد.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش حاضر،مدلهای مختلف تعیین عوامل مؤثر در نگرش شغلی و سازمانی را تلفیق کرده و پس از تأیید اعتبار و روایی پرسشنامه،ابزار تأیید شده را با استفاده از روش تحقیق میدانی و به صورت تمام شماری در بین کارکنان رسمی و پیمانی 80 سازمان دولتی مرکز استان زنجان به کار برده است.
پرسشنامه محقق ساخته در دو بخش،مشتمل بر 12 گزینه در خصوص ویژگیهای فردی و سازمانی کارکنان و 61 گزینه مؤثر در نگرش شغلی و سازمانی،در 3 عامل اصلی،مشتمل بر الف-نیروی انسانی پیرامون(1-همکاران و 2-مدیران و مافوق)،ب-ماهیت شغل و سازمان(3- وابستگی شغلی،4-وابستگی سازمانی،5-تناسب شغل با شاغل و6-طراحی شغل)و ج-عوامل سازمانی و محیطی(7-حجم کار و استرس محیطی،8-شرایط فیزیکی کار،9-حقوق و مزایای شغلی،10-آموزش،ارزشیابی و ارتقاء و 11-توازن در زندگی شغلی و خانوادگی)،طراحی شد و اعتبار آن با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ،برابر با 0/966 و روایی آن با استفاده از روش تحلیل عاملی در نرمافزار SPSS با فرض 11 عامل و براساس روش برآورد مؤلفههای اصلی و براساس ماتریس همبستگی و 4 روش دوران واری ماکس1،ایکوی ماکس2،پروماکس3و اوبلی مین4، تأیید و نشان داده شد که این متغیرها در نگرش شغلی و سازمانی تأثیر دارند و ابزار طراحی شده،سازه مورد نظر را میسنجد.
همچنین میتوان به پرسشنامه طراحی شده پیوست شماره 1،ستونی با عنوان درصد اهمیت موضوع نیز افزود تا میزان اهمیت هر کدام از عوامل زیر مجموعه و متغیرهای اصلی تحقیق از دیدگاه کارکنان نیز به دست آید و با نتایج حاصل از نوع نگرش شغلی و سازمانی کارکنان در وضع موجود مطابقت داده شود."